Luka w przepisach. Kłopot z zaświadczeniem od pracownika

Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami, mogą liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń. Warto wspomnieć, że zgodnie z informacjami podanymi na stronie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON): „Dofinansowanie nie przysługuje na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (o dzieło, umowa zlecenia). Dofinansowanie nie przysługuje również na pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury i został zaliczony do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności”. 

Co w sytuacji, gdy pracownik przedłuża orzeczenie o niepełnosprawności? Wówczas powinien on otrzymać zaświadczenie potwierdzające złożenie wniosku o wydanie nowego orzeczenia. Kopia rzeczonego zaświadczenia powinna trafić do pracodawcy. Warto jednak zaznaczyć, że w tym miejscu możemy dostrzec pewną lukę w przepisach, ponieważ pracownik nie ma prawnego obowiązku okazania pracodawcy tego rodzaju zaświadczenia. Bez niego może wystąpić problem z przyznaniem dofinansowania od PFRON. 

Dla pracodawcy kopia zaświadczenia jest istotna szczególnie w sytuacji, gdy kolejne orzeczenie ma niższy stopień, nie przyznaje statusu osoby niepełnosprawnej bądź nie wykazuje schorzeń szczególnych. Pracodawca powinien również otrzymać kopię nowego orzeczenia, gdy już zostanie ono wydane, o co musi się sam upomnieć. 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy zmieniającej ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z rzeczonym aktem prawnym, miesięczne dofinansowania wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyższone. Nowelizacja miałaby zacząć obowiązywać od 1 lipca 2024 roku. To by oznaczało, że pracodawcy mogliby ubiegać się o wyrównanie wsteczne. 

Ile miałyby wynosić dofinansowania wynagrodzeń dla osób z niepełnosprawnościami? Stawki określone w nowelizacji prezentują się następująco: 

• dofinansowanie wynagrodzenia pracownika ze stwierdzonym lekkim stopniem niepełnosprawności – 575 zł (obecnie 500 zł);  
• dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – 1550 zł (obecnie 1350 zł);  
• dofinansowanie wynagrodzenia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności – 2760 zł (obecnie 2400 zł).

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niewidomych, ze stwierdzoną chorobą psychiczną, niepełnosprawnością intelektualną, epilepsją lub z całościowym zaburzeniem rozwojowym byłoby powiększone o: 

• 690 zł (obecnie 600 zł) – w przypadku pracowników z powyższymi schorzeniami, którzy mają stwierdzony lekki stopień niepełnosprawności; 
• 1035 zł (obecnie 900 zł) – w przypadku pracowników z powyższymi schorzeniami, którzy mają stwierdzony umiarkowany stopień niepełnosprawności; 
• 1380 zł (obecnie 1200 zł) – w przypadku pracowników z powyższymi schorzeniami, którzy mają stwierdzony znaczny stopień niepełnosprawności. 

Zmiany w przepisach są argumentowane głównie tym, że od 2022 roku nie aktualizowano stawek, pomimo wzrostu płacy minimalnej. Po nowelizacji, najwyższa stawka dofinansowania może wynosić 4140 zł.